20の質問に答えるだけ。これまで積み上げてきた経験を、次の場所で使える形に整えるための出発点です。
所要時間：約3〜5分 ／ 無料
この診断の3つの特徴
学術的な裏付け
Holland理論・Super理論など国際的なキャリア理論を基盤に設計。占いではなく「科学的自己理解」。
東洋の知恵を融合
四柱推命の「木・火・土・金・水」の考え方を現代キャリアに応用。直感と理論の両方で自分を知る。
役割が変わる局面に
役職定年、再雇用、定年後の働き方。立場が変わろうとしている方に向けて、経験の使い道を具体的に示します。
単なる占いではありません。国際的に認められたキャリア理論と、東洋の知恵「四柱推命」を掛け合わせた独自フレームワークです。
まずお名前だけ教えてください。
メールアドレスは結果ページで入力します。
※ この診断は40代後半〜60代の男性に向けて設計しています。女性の方は、姉妹版の「みらい才能診断」をご利用ください。
役職定年、再雇用、定年。呼び方は違っても、 会社の中での役割が変わる日は、多くの人にいつか訪れます。
そのとき何が起きるか。名刺の肩書きが消えます。決裁の権限がなくなります。 これまで当たり前に集まってきた情報が、入ってこなくなります。 困るのはそこではありません。「では、自分には何が残っているのか」を説明できないことです。
20年、30年と働いて身についた判断力は、そう簡単に失われるものではありません。 ただ、それが会社の文脈の中でしか語れない形になっている。 これは多くの方に共通する状態です。
「部長として12名のチームを見ていました」は、社内では通じます。 会社の外に出ると、相手にはほとんど伝わりません。 何ができる人なのかが、その一文からは読み取れないからです。
必要なのは、新しい何かを身につけることではありません。 すでに持っているものを、別の言葉に置き換えることです。
機器の再起動と同じで、中身を消す作業ではありません。一度止めて、立ち上げ直すことです。
これまでを否定する必要はありません。 むしろ積み上げてきたものが多い人ほど、整理する価値があります。 散らかっているのではなく、棚に入れていないだけという状態が、いちばん多いように思います。
この診断は、会社を辞めることを勧めるものではありません。 今の会社にいながら役割を変える。社内で後進の支援に回る。副業として外に出す。 選択肢は転職だけではありません。
ただ、どの道を選ぶにしても、 自分がどんな場面で力を発揮してきた人間なのかがわかっていなければ、 判断のしようがありません。まずはそこからです。
20の質問に答えるだけで、10の才能タイプのうちあなたがどれに当てはまるかがわかります。 所要時間は3〜5分、費用はかかりません。
まずは3分、
自分の型を確かめてみませんか
お名前と生年月日だけで始められます。20の質問に答えるだけです。
無料で診断をはじめる →この診断では、四柱推命の五行（木・火・土・金・水）の考え方を土台に、 現代のキャリア理論を掛け合わせて10の才能タイプを定義しています。 結果はメインタイプとサブタイプの組み合わせで出るため、 同じタイプでも一人ひとり違うプロフィールになります。
ここでは10タイプそれぞれについて、強み・気をつけたいこと・ 肩書きが変わったあとに経験をどこで使えるか・理論的な裏づけをご紹介します。 読んでいて「これは自分かもしれない」と感じるものがあれば、 実際に診断で確かめてみてください。
未来を描く種をまく人
発想力が豊かで、まだ形になっていないものを育てるのが得意。自由を重んじ、自分のペースで新しい道を切り開く。
組織の中で、通らなかった企画がいくつもあったのではないでしょうか。その発想が間違っていたわけではありません。会社の枠を外れると、あなたのアイデアは誰かの事業を動かす種になります。企画顧問、講座づくり、社外プロジェクトの立ち上げ。決裁を仰ぐ相手がいない場所でこそ、あなたの発想は形になります。
人の心を灯すヒューマンサポーター
人の感情を察し、共感力で周囲を温める。相談役や調整役として力を発揮。人の成長に関わると輝く。
部下を見てきた年月の中で、あなたは人の話を聴く力を磨いてきました。役職が外れるとき、その力は失われるのではありません。肩書きの制約なしに使えるようになります。メンター、キャリア相談、社外での後進支援。指示ではなく問いで人を動かす立場が、次の場所です。
安定と構造で未来を支える賢人
現実的で安定志向。理論立てて物事を進め、地に足のついた計画を立てる。信頼される堅実派。
仕組みをつくり、回してきた経験は、外から見ると希少なものです。多くの組織が「続く形」をつくれずに困っています。業務設計、内部統制、中小企業の体制づくり。派手さはありません。ただ、あなたが整えた構造は、あなたがその場を離れたあとも動き続けます。
結果で信頼を築くプロフェッショナル
目標に対して一直線。判断力・実行力が高く、結果を出すことに強い情熱を持つ。責任感が強い。
成果を出し続けてきた分、立ち止まることに慣れていないかもしれません。これからは、自分が打つのではなく、打てる人を育てる側に回る時期です。プロジェクト顧問、社外役員、若手のコーチ。決断の速さは、教えられる技術です。なぜそう判断したのかを言葉にできれば、それは次の世代に渡せます。
流れを読むしなやかな変革者
流れを読む力に優れ、柔軟で臨機応変。環境変化をチャンスに変える順応力の人。変化を恐れない冒険者。
異動や配置転換を、何度も経験してきた方かもしれません。そのたびに新しい場所へ適応してきた力は、職務経歴書には書きにくいものです。けれど環境そのものが変わり続ける時代には、これほど効く資質はありません。転職、副業、独立、社外での複数の役割。動きながら形を決めていくやり方が、あなたには合っています。
人と人をつなぐ共感のナビゲーター
人と人をつなぎ、場の空気を整えるムードメーカー。軽やかで言葉のセンスがあり、ネットワークづくりが得意。
部署をまたぐ調整役として、名前の残らない仕事を引き受けてきたのではないでしょうか。人と人をつなぐ力は、組織を離れても消えません。むしろ会社の看板がなくなったとき、本当につながっていた人が誰なのかが見えてきます。広報、コミュニティ運営、業界を横断する場づくり。あなたの資産は、名刺ではなく関係のほうです。
静かに深く真理を追う思索者
一つのテーマを深く掘り下げ、真理を追求する。内省的で静かな情熱を持つ思索家。
ひとつの分野を長く掘り下げてきた方でしょう。その知識は社内では「できて当たり前」として扱われ、価値を測られる機会がなかったかもしれません。外に出すと評価が変わります。執筆、講師、専門領域のコンサルティング。知っている人から、伝える人へ。あなたの積み上げは、誰かの遠回りを減らします。
仲間と未来を創るリーダー
明るく前向きで、人を巻き込みながら新しいプロジェクトを起こすリーダー。楽観とエネルギーの源泉。
人を集め、場を動かしてきた経験があるはずです。役職がなくなれば、その力を使う機会も減ると感じるかもしれません。ただ、肩書きで人が集まっていたのか、あなたに集まっていたのか。それは外に出て初めてわかることです。コミュニティ運営、プロジェクト推進、地域や業界での場づくり。呼べば来る人が一人でもいるなら、そこから始められます。
人の心を育むヒーラー＆エデュケーター
優しく包み込み、相手の可能性を信じて育てる力を持つ。人の成長や再出発を支える存在。
誰かが育つのを、時間をかけて待てる人だと思います。四半期ごとに成果を問われる環境では、その資質は評価されにくかったかもしれません。これからは違います。教育、人材育成、キャリア支援、福祉。急がずに人を見ていられる人は、そう多くありません。あなたが当たり前だと思ってきたことが、外では希少です。
変化を恐れない、時代のトレンドメーカー
現状を打破し、新しい仕組みや概念を生み出す革命児。スピード感と直感力が武器。
組織の中で、変えようとして煙たがられた経験があるかもしれません。その視点が誤っていたとは限りません。合わなかったのは場所のほうだった、という可能性があります。起業、新規事業、講師、社外アドバイザー。決めてすぐ動ける場所に移ると、あなたの速さは欠点ではなく強みとして扱われます。
世の中には優れた診断ツールがたくさんあります。 ストレングスファインダーのような強み診断も、性格タイプ診断も、それぞれに価値があります。 では、この診断は何が違うのか。ひとことで言えば「どの場面を想定しているか」です。
| 一般的な才能・強み診断 | キャリアリブート診断 | |
|---|---|---|
| 見ているもの | 今すでに持っている資質 | 肩書きの外でも使える経験 |
| 想定している場面 | 特に限定なし | 役職定年・再雇用・定年後 |
| 理論の土台 | 心理統計・性格類型 | キャリア理論 ＋ 四柱推命の五行 |
| 想定する読者 | 全世代・全性別 | 40代後半〜60代の会社員・元管理職 |
| 結果でわかること | 強みの言語化 | 次に進む方向と、その理由 |
| 費用 | 有料のものが多い | 無料 |
四柱推命という言葉を見ると、占いを想像される方もいらっしゃると思います。 この診断が四柱推命から借りているのは、木・火・土・金・水という五行のものの見方だけです。 世界を5つの性質の組み合わせで捉えるという、東洋に古くからある分類の枠組みです。 無料診断では生年月日そのものは使わず、タイプの判定は20の質問への回答だけで行っています。
その枠組みの上に、Holland（職業選択理論）、Super（ライフスパン理論）、 Schein（キャリアアンカー）、Krumboltz（プランド・ハプンスタンス理論）といった 国際的に認められたキャリア理論を重ねています。 運勢を占うものではなく、自己理解のための道具としてお使いください。
はい、この診断は無料です。20の質問と結果の閲覧、才能タイプの解説まで料金は一切かかりません。なお、生年月日を使ったより詳しい鑑定をご希望の方向けに、詳細結果（有料）もご用意しています。
質問は20問で、所要時間はおよそ3〜5分です。直感で答えていただいて構いません。じっくり考え込むより、最初に浮かんだ答えを選んだほうが結果は正確になります。
診断を始めるときにお名前（ニックネームでも構いません）と生年月日を入力していただきます。メールアドレスは、診断が終わったあとの結果ページで入力する形です。
この診断は四柱推命の五行（木・火・土・金・水）の考え方を土台にしています。ただし無料診断では生年月日そのものは使わず、五行の考え方を取り入れているだけです。タイプの判定は20の質問への回答だけで行っています。生年月日を実際に活用するのは、詳細結果（有料）をご希望いただいた場合です。年齢によって結果を出し分けてはいません。
診断結果のお届けに加えて、キャリアの再設計に関する情報をメールでお送りしています。配信の停止はいつでも可能です。個人情報の取り扱いについてはプライバシーポリシーをご確認ください。
あります。この診断は転職を勧めるものではありません。今の会社にいながら役割を変える、社内で後進の支援に回る、副業として外に出す。選択肢は転職だけではありません。まず自分が何で力を発揮する人間なのかがわかると、どの選択肢を選ぶにしても判断がしやすくなります。
早すぎるということはありません。むしろ時間に余裕があるうちのほうが、選べる範囲は広くなります。経験を言葉にする作業には時間がかかります。必要になってから始めるより、まだ現役で動けるうちに一度整理しておくほうが、後で効いてきます。
無料診断はどなたでも受けていただけます。設問は性別を問わない内容です。ただし詳細結果（有料）では、生年月日にもとづく四柱推命の鑑定を行うため、性別によって読み方が変わります。この診断は男性向けに調整していますので、女性の方には姉妹版のみらい才能診断をおすすめします。これからの未来を描くことに重心を置いた内容です。
職務経歴書に書くような資格や実績を出すものではありません。ただ「自分はどんな場面で力を発揮してきたのか」を言葉にする助けになります。面接やキャリア面談で自分の強みを説明するとき、また異動や再雇用の希望を伝えるときの材料としてお使いいただけます。
問題ありません。20問すべてに答えていただかないと結果は出ませんが、途中でページを閉じていただいて構いません。あらためて最初から受け直すこともできます。
あなたの型は、
10のうちどれでしょうか
20の質問に答えるだけ。3〜5分で、経験の使い道を考える手がかりが見つかります。
無料で診断をはじめる →Q1 / 20
あなたの才能タイプを分析しています…